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人才理念

人才,是恒奕的第一资源,从恒奕创立到壮大,恒奕始终把人才作为企业发展的创业之本、竞争之本、发展之本。

恒奕集团已经形成了双向的用人机制,公司选人、用人的标准,也是公司对员工的庄严承诺,二者相互促动,共同成长。

用人理念

有德有才,破格使用;
有德无才,可以录用;
有才无德,过渡使用;
无德无才,坚决不用。

 

人才观

人才是企业兴衰之本,企业是人才远航之舟,同舟共济方达彼岸:待遇留人、事业留人、感情留人、氛围留人。卓越的品牌加上优异的人才必将产生超乎想象生产力。

职涯发展

五级双通道,职业升级,岗位转换

恒奕集团为员工提供了“管理-专业”双通道职业发展

恒奕集团倡导复合型、综合性人才的培养。注重发掘员工潜能,关注员工的多重职业发展需要。
通过纵向上的职业升级,横向上的岗位转换,为员工职业发展提供多重通道,使人才在恒奕集团最大限度的发挥所长!

培训体系

培训发展策略

人才为企业发展长青之基石,恒奕集团作推进人类健康行业发展的行业推动者,自许成为人才首选的企业,并积极培育核心人才,秉持不断创新的企业经营理念,透过系统化、多元化且完善的人才养成培育机制,开拓人才国际化视野并深化专业,厚植企业文化,创造人才的竞争优势,为集团永续发展奠下根基。
· 结合集团使命、愿景、经营理念与核心价值观,发展人才策略,积极为集团培育领导人才及专业人才,提升人才齐备率。
· 积极建立集团人才库,透过系统化及专业化方式,评估及发掘组织及个人发展需求,拟定人才养成计划及训练蓝图。
· 强化企业愿景,塑造文化及价值观,创造集团不可取代之软实力。
· 不断创新,引入新技术、观念或工具,促进个人成长及组织学习,协助集团及个人达成目标。
· 关怀员工之自我成长,提供多元的学习管道,鼓励自我学习,激发员工潜能,实现个人成就。

员工关怀

员工活动

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    “恒奕杯”篮球赛

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    “恒奕杯”篮球赛

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    啦啦队助阵

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    “恒奕杯”篮球赛

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    户外拓展

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    圣诞联谊

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